CMP courtise la jeune main-d'oeuvre en vidéo

Des employés de la compagnie CMP à Châteauguay tiennent la vedette dans trois vidéos diffusées en octobre. Produits par les «Manufacturiers innovants», ils visent à attirer les jeunes en usine. La pénurie de main-d’œuvre représente un défi pour toutes les entreprises du Québec et encore davantage pour les manufacturiers, selon Michel Labrecque, vice-président ressources humaines chez CMP. «Les jeunes n’ont pas une bonne image du secteur manufacturier. Ils ont une image qui date de la guerre. On ne reçoit pas de CV», se désole-t-il. Initié par Investissements Québec, les Manufacturiers innovants regroupe une centaine d’entreprises de la province réputées pour innover, dont CMP. «Notre mission est de redorer le secteur manufacturier. On veut passer le message qu’on offre un environnement stimulant, de l’équipement de dernière génération et des possibilités d’avenir», fait part M. Labrecque. Dans l’une des vidéos, le vice-président ressources humaines explique combien les règles du jeu ont changé en matière de recrutement. «Regardez les jeunes à quel endroit ils se situent. Si vous n’êtes pas Facebook, si vous n’êtes pas Twitter, si vous n’êtes pas Glassdoor, si vous n’êtes pas LinkedIn au niveau des postes professionnels, vous allez avoir de la difficulté», prévient-il M. Labrecque affirme aussi que «le recrutement chez CMP c’est au quotidien, on se remet en question de jour en jour pour savoir si on a réellement les dernières approches novatrices pour être capables d’attirer des talents au sein de l’organisation». Ayant de la difficulté à recruter des gens spécialisés, CMP a décidé de recourir à la formation duale. C’est-à-dire que des professeurs viennent enseigner dans l’usine avec ses équipements, explique M. Labrecque. De ces talents que CMP a engagés, deux témoignent dans autant de vidéos. Amazon Dans l’un des clips, Francis Leclerc-Lévesque, 25 ans, assembleur, explique le processus de fabrication de boîtiers de robots pour les entrepôts d’Amazon. Il fait l’éloge du système VKS qui guide pas à pas les employés dans leurs tâches grâce à des instructions à l’écran. «Avec le système VKS, une job qui prendrait trois semaines à apprendre prend seulement que trois heures», souligne-t-il. L’employé raconte fièrement qu’il a pu aller voir de ses propres yeux «ses» robots à l’œuvre dans un centre de distribution d’Amazon aux États-Unis. «Quand je suis allé au New-Jersey, j’ai eu la fierté  de voir mes assemblages sur place avec mes initiales qui montrent que c’est moi qui les ai assemblés. C’était la première fois que je traversais les douanes et que je quittais le Québec. Et je ne n’aurais jamais pensé faire ça dans le cadre de mon emploi, sur mes heures de travail», raconte-t-il. Le jeune homme précise qu’il a été formé dans l’entreprise. «Quand je suis arrivé-là, je ne connaissais aucunement le métier, confie-t-il. j’ai pas mal appris sur place. La compagnie m’a permis de suivre plusieurs formations.» Inspectrice qualité chez CMP, Karine Larivière abonde dans le même sens. «Quand je suis arrivée, je n’avais aucune formation qui pouvait m’aider dans mon travail», indique-t-elle. L’entreprise a vu à sa formation et, de fil en aiguille, elle a obtenu deux promotions en six mois, raconte la vidéo. «Le message que j’aimerais lancer aux jeunes et aux filles qui sont aux études ou sur le marché du travail : osez le secteur manufacturier», conclut Karine Larivière. CMP a actuellement une vingtaine de postes à combler.