Le SDEM-SEMO : remettre l’humain au cœur de l’emploi

Implanté en Montérégie depuis plus de 40 ans, le SDEM (Service de développement de l’employabilité pour les personnes handicapées) et le SEMO (Service externe de main-d’œuvre) ont donné naissance à SDEM-SEMO Montérégie, aujourd’hui le plus grand organisme d’aide à l’emploi pour personnes handicapées au Québec.

Avec des bureaux répartis partout en Montérégie, l’organisme agit comme guichet unique pour accompagner les personnes vivant avec un handicap dans leur parcours vers l’emploi, tout en outillant les employeurs pour une intégration réussie.

Un accompagnement à échelle humaine

Gracieuseté SDEM-SEMO Montérégie

Tout commence par une inscription en ligne. Après avoir rempli un formulaire, le participant passe une évaluation afin de cerner ses besoins et aspirations. L’équipe oriente ensuite vers l’un de ses services : formations spécialisées, projet préparatoire à l’emploi (PPE) avec stage, ou encore soutien au maintien en emploi pour les personnes plus autonomes.

Trois formations sont actuellement ouvertes. Gratuites et financées par Services Québec, elles incluent une indemnité versée pendant tout le parcours.

• Agent de bureau (40 semaines, dont 8 en stage) : mène à des postes de commis, secrétaire ou réceptionniste.
• Service à la clientèle, alimentation et entretien (38 semaines, dont 12 en stage) : forme à des rôles d’aide-cuisinier, préposé en entretien ou commis de plancher.
• Préposé·e au bien-être animal (34 semaines, dont 15 en stage) : prépare à devenir animalier·ère (inscriptions à l’automne).

Ces programmes conjuguent apprentissages théoriques et expériences pratiques en entreprise, et rencontrent un vif succès. Par exemple, la formation Agent de bureau peut recevoir jusqu’à 50 candidatures pour une dizaine de places.

Retombées humaines concrètes

« Ce n’est pas juste un emploi qu’on aide à trouver : c’est une vie qu’on contribue à structurer », souligne Christine Larrivée, agente de communication et de liaison.

Les histoires de réussite abondent, comme celle d’un ancien soudeur atteint de sclérose en plaques, redirigé vers la formation Agent de bureau, qui occupe aujourd’hui un emploi à temps plein dans une municipalité de la région.

Le SDEM-SEMO joue aussi un rôle clé dans la sensibilisation des employeurs. L’équipe forme les milieux de travail à l’accueil des personnes vivant avec un handicap, tout en assurant un suivi post-embauche pour sécuriser leur intégration.

Un modèle d’inclusion bien implanté

Gracieuseté SDEM-SEMO Montérégie

Avec une approche axée sur le respect du rythme de chacun et l’adéquation entre aspirations et réalité du marché, le SDEM-SEMO Montérégie agit comme un véritable tremplin vers l’autonomie. Un modèle d’inclusion bien implanté, qui mise sur le potentiel plutôt que les limitations, et qui continue de transformer des trajectoires de vie, un emploi à la fois.