Première convention collective : gains salariaux pour les policiers de Mercier

La Ville de Mercier et la Fraternité des policiers du service municipal ont signé une première convention collective le 31 janvier. Cette nouvelle entente a permis aux policiers de faire un gain salarial à l’embauche de 12 000 $ annuellement. La nouvelle convention collective prévoit qu’à l’embauche un policier de Mercier gagnera 49 073 $. Après six ans de service, le salaire sera de 94 371 $. «Ça fait des chiffres qui apparaissent très élevés, mais dans le marché des policiers, honnêtement, on est dedans», a mentionné le directeur général de la Ville de Mercier René Chalifoux lors de l’annonce de la signature de la convention collective. Le syndicat ne voulait «pas être la risée du Québec» en termes salariaux poursuit M. Chalifoux. Selon une étude de Statistique Canada, le salaire moyen des policiers au Canada était de 99 298 $ en 2017-2018. Celui d’un policier municipal était en moyenne de 100 962 $ selon cette même enquête. Depuis la création du service de police de Mercier, en juillet 2017, les conditions de travail des employés étaient déterminées dans un règlement municipal. À l’embauche, un policier de Mercier gagnait un salaire annuel de 36 254,40 $. Ce montant augmentait à 42 286,40 $ après six mois. La nouvelle entente syndicale a été acceptée à 84 % des 22 membres qui composent la Fraternité. «Dans la vie, on commence avec un petit bicycle et tranquillement on essaie de grandir», illustre le président de la Fraternité des policiers de Mercier Pierre Fournier en faisant référence à cette première convention collective pour le jeune corps policier. Les policiers avaient hâte d’avoir une première convention pour améliorer leurs conditions de travail. «Ce qu’on avait avant c’était rien. Ils étaient tannés de rien avoir», indique-t-il. M. Fournier souligne que les membres de son syndicat se divisent en différentes catégories : des jeunes policiers qui prennent de l’expérience en vue de faire le saut dans une grande organisation, des policiers d’expérience provenant d’autres corps policiers qui ont l’occasion de relever un nouveau défi, comme celui de devenir sergent, et des policiers qui ont un peu d’expérience. «Si c’était tous des policiers qui prévoyaient rester 10 ou 15 ans, on n’aurait pas signé ça. On aurait été en arbitrage», précise le président du syndicat. Un processus d’arbitrage coûte cher et les coffres de la Fraternité ne sont pas très garnis étant donné que le service de police n’a que deux ans d’existence, souligne M. Fournier. Un «moment historique» La convention collective est d’une durée de six ans. Elle est rétroactive au mois de septembre 2017 et arrivera à échéance le 31 décembre 2023. «Le syndicat ne voulait pas signer trop longtemps parce que c’est la première. Nous on voulait stabiliser l’organisation», explique le directeur général. Il mentionne également que la Ville souhaitait distancer la négociation des trois conventions collectives des employés de la Municipalité (police, pompiers et cols bleus/blancs). La mairesse de Mercier Lise Michaud était particulièrement fière d’annoncer la signature de cette entente qu’elle qualifie «d’historique». «Combien de fois on a entendu dire que ce serait impossible d’avoir une convention collective qui respecte l’image budgétaire qu’on avait. Aujourd’hui, je peux affirmer haut et fort qu’on y est arrivés. Ça fait six ans qu’on travaille sur ce dossier», a-t-elle commenté. Mme Michaud a salué la volonté et l’ouverture du syndicat à arriver à une entente négociée. Dans le budget La mairesse a souligné le travail du consultant Serge Barbeau à l’origine de l’étude de faisabilité du projet de corps de police municipal à Mercier en 2014. «Ce que M. Barbeau avait prédit en 2014-2015 budgétairement et opérationnellement ça s’est concrétisé. On respecte les budgets que M. Barbeau nous avait donnés», mentionne-t-elle. La signature de la convention collective n’aura pas d’impact sur le budget 2020 dédié à la police selon la Ville. Un montant 3 234 387 $ est prévu au budget pour la police en 2020.